Mejoramiento comunicacional con el TEST DISC

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Posted on: 08/18/20

¿Te has preguntado alguna vez por qué hay ciertas personas que logran objetivos en su trabajo usando una metodología que otros fallan al aplicarla? Pues eso es debido a que como individuos totalmente distintos que somos, percibimos y reaccionamos a nuestro entorno de maneras muy distintas. Cada uno de nosotros tenemos personalidades diferentes, con ciertos aspectos que resaltan y nos dan aptitudes para comunicarnos, resolver problemas y alcanzar resultados de maneras distintas.

El Test Disc

Se trata de un test de 28 preguntas que nos proporcionarán un análisis de la personalidad de un individuo y sabremos por ese medio, qué cualidades posee para situaciones cotidianas o profesionales.

Éste test divide las personalidades según sus cualidades en 4 tipos diferentes que son:

·         D: Dominante, es la persona que se orienta en obtener resultados de manera rápida.

·         I: Influyente, es quien posee facultades comunicativas para influir y motivar a otras personas.

·         S: Estable, se trata de aquellas personas que pueden trabajar con serenidad en cambios de ritmo en el trabajo y bajo presión. Sirve por esta razón de apoyo en circunstancias poco favorables en una empresa.

·         C: Cumplidor, se refiere a las personas que buscan con conciencia los detalles que mejoren el método para lograr un objetivo. Tienden a ser más precisos por buscar la eficiencia en el modo de hacer el trabajo.

 Actualmente en el mundo de los negocios se usan estos “cursos disc” para elegir con certeza a sus empleados y saber cómo gestionar sus equipos de trabajo.

¿Por qué es importante el Test Disc?

Gracias a estos análisis de personalidad, se puede saber qué miembro del equipo posee las características necesarias para ser un líder que impulse los resultados.

Se pueden gestionar los equipos de trabajo con la sinergia más adecuada para que cada miembro de lo mejor de sí.

Puede mejorar considerablemente la productividad de un equipo.

Asegura el vigor de cualquier negocio y lo mantiene a salvo de cualquier eventualidad.

Proporciona eficacia para lidiar con problemas en el equipo y resuelve las necesidades de un negocio de manera rápida.

¿Qué ventajas proporciona el Test Disc?

La evaluación DISC nos beneficia de las siguientes formas:

Ayuda a ahorrar tiempo en las entrevistas de los posibles empleados.

Sirve como filtro y determinará si la persona encaja o no con tu negocio.

Conoce su comportamiento con sus fortalezas y debilidades.

Permite ubicar a los empleados en diferentes áreas para crear equipos de trabajo más eficientes.



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